在大力发展新质生产力的时代背景下，面对AI等人工智能快速发展、人口老龄化急速加剧以及全民健康需求明显攀升等时代命题，近期，常州市人社局联合市民政局、卫健委、医保局、妇联、残联5部门出台《常州智慧康养职业技能培训实施方案（试行）》（以下简称《实施方案》），以前瞻性布局和创新性举措，为我市智慧康养产业高质量发展注入技能人才新动能。
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遵循一个指导思想
《实施方案》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧密围绕健康中国战略和积极应对人口老龄化国家战略，贯彻落实上级关于技能人才队伍建设和“技能照亮前程”培训行动工作部署，布局常州未来智慧康养技能人才培养发展新赛道，以强技赋能产业创新，全力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
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锚定两大核心目标
《实施方案》明确提出，从2025年起到2027年底，开展康养领域职业技能培训10000人次，打造“常州智慧康养”职业技能培训品牌。
一方面，聚焦康养产业高质量持续发展。储备智慧康养服务领域技能人才，提升全市康养机构服务能力，推动科技创新和产业创新深度融合，助力我市加快建设“1028”现代化产业体系，统筹推进传统产业转型、新兴产业壮大、未来产业培育；
另一面，满足人民群众高品质生活需求。回应“一老一小”等民生需求，将人工智能、云计算、物联网、大数据等新一代信息技术深度融合至居家、社区、机构、医疗等康养领域，为群众提供便捷高效的康养服务，实现全民共享智慧康养发展成果。
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坚持三条工作原则
（一）以人民需求为导向，坚持以人民为中心，强化科技支撑，优化产业生态，打造智慧健康养老新职业、新业态、新模式，全面提升服务质量，为满足人民群众日益增长的多元化、高品质健康及养老需求提供有力支撑；
（二）以就业引领为关键，坚持促进高质量充分就业，合理统筹全市康养从业领域重点群体资源，着力构建校政行企联动机制，实现人才培养与市场需求精准对接，拓宽就业渠道，稳定就业岗位，助力广大人民群众就业增收；
（三）以前瞻布局为驱动，坚持高位谋划和培训提升双向发力，对康养领域急需紧缺并符合常州智慧康养产业发展方向的从业重点人群开展专项培训，兼顾当下从业群体能力提升和未来康养领域人才储备，加快推进我市康养产业转型升级和可持续发展。
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实施四项创新举措
（一）厘清培训资源，构建培训体系。精准定位培训对象，明确有意愿从事康养服务领域的就业重点群体为主要培训对象。精准摸排培训需求，探索建立以能就业、好就业、就好业为导向的就业和培训联动机制。精准发布《常州智慧康养专项培训工种目录》，重点围绕康复护理、康养服务、健康养生三大领域发布健康照护师、养老护理员、健康管理师等24个专项培训职业（工种），公布46个培训机构和22个评价机构（考核点）。
（二）细化培训类别，定制培训方案。精准匹配智慧康养领域从业人员现状和市场发展需求，充分发挥技工（职业）院校、康养高技能人才培训（实训）基地等载体和优质社会培训机构的作用，对重点群体开展就业优先、能力提升、定向输出、融合赋能专项培训，全力构建全市智慧康养“大培训”格局，全面释放培训叠加效应。
（三）规范培训手段，创新培训模式。利用人工智能、物联网、大数据、云计算等新一代信息技术，融合智慧康养元素，更新先进康养设施设备，升级打造我市国家级（康养）高技能人才培训基地和省级AI智慧康养专项公共实训基地，充分发挥培训载体引领带动作用，焕“新”智慧康养培训场景。
（四）用好培训政策，提升培训质效。用足用好各类培训政策和培训资金，积极引导培训后的劳动者参加康养领域相关职业技能等级认定、专项职业能力考核，获取相关证书，按规定落实培训补贴。支持符合条件的高技能人才参加相关专业职称申报和评审。大力开展康养领域职业技能竞赛，成绩优异者按规定晋升高级工或技师技能等级。
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完善多元保障机制
全市各级人社部门联合民政、卫健、医保、妇联、残联等政府相关职能部门，全力推进智慧康养职业技能培训组织、考核评价、服务保障等实施工作。统筹全市资源，强化校政行企联动，强技赋能，跟踪指导，充分挖掘就业潜力，推动智慧康养职业技能专项培训落地见效。运用各类主流媒体、载体平台，形成覆盖全社会的宣传矩阵，提升从业人员职业荣誉感和社会获得感，持续营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。
来源：职建处
编辑：王绪鑫
审核：孙寅松
主审：朱 岩
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